[경제] 비정규직
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작성일 23-05-22 09:19
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1.비정규직이란
2 .불매운동은 무엇이고 우리나라에서 불매운동에 대한 시각은?
1 .비정규직
※ 1)고용기간을 정한 경우에는 상용직(1년이상), 임시직 (1월～1년), 일용직(1월미만)으로, 2)고용기간을 정하지 않은 경우에는 ①퇴직금-상여금 등을 지급받고 ②회사의 인사규정에 의해 채용되는 경우에만 상용직으로 분류하고 나머지는 임시-일용직으로 분류
한국에서도 근래에 백화점 등의 횡포에 대하여, 소비자운동단체가 앞장서 불매운동을 벌여 시 민 의 호응을 받은 바 있으나 대대적이며 조직적인 불매운동이 일어난 일은 아직 없다
레포트 > 사회과학계열
비정규직 槪念-범위 및 규모
○ 전체적인 비정규직 규모는 외국에 비해 과도히 높다고 보기는 어려우나
소비자운동으로서의 불매운동은 특히 미국 등에서 흔히 볼 수 있는데, 1973년 로스앤젤레스의 주부 두 사람이 쇠고기값 인상에 반대하여 전미국에 불매를 호소, 마침내 대통령 닉슨이 ‘쇠고기값의 동결선언’을 하기에 이른 사건은 유명하다. 비정규직에관한 많은 자료와 전년도 부터 2007년까지의 많은 분석한 내용들을 첨부하였습니다 많은 도움이 되시기 바랍니다~^^
참고資料
노동조합의 불매운동은 불매동맹이라고도 하며, 조합원이나 일반 시 민 에게 직접 쟁의의 상대가 되어 있는 사용주나 그와 거래관계에 있는 제3자의 상품구매를 거부하도록 호소하는 행위이다.
-가정내근로 : 재택근무, 가내하청 등과 같이 사업체에서 마련해 준 공동작업장이 아닌 가정내에서 근무(작업)가 이루어지는 근무 형태
○ 우리나라의 경우 비정규직 범위는 정부기준에 의하더라도 외국에 비해 넓은 편임
-용역근로 : 용역업체에 고용되어 이 업체의 지휘하에 이 업체와 용역계약을 맺은 다른 업체에서 근무하는 형태(예 : 청소용역, 경비용역업체 등에 근무하는 자)
노동부:http://www.molab.go.kr/
2) 내용
※ 시간제근로자(근로시간) : 근로시간이 짧은 파트타임 근로자
1.이랜드 사태에대한 간단한 내용]
순서
비정규직,정규직,불매운동,노동법
example(사례)
-일일근로자 : 근로계약을 정하지 않고, 일거리가 생겼을 경우 며칠 또는 몇 주씩 일하는 형태의 근로자
비정규직 관한 리포트 입니다 물론 리포트 자료는A+맞앗습니다. 경우에 따라서는 상품의 구매뿐만 아니라 시설의 이용 또는 노동자의 고용조차 거부하도록 호소하는 수도 있따
※ 취약근로자도 정부의 보호대상에 해당하나, 비정규직이 아니므로 고용형태에 따른 차별-남용규제 차원이 아닌 기업규모간 임금격차, 근로감독 차원에서 해결책이 강구되어야 함
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3) 시각
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이 방법은 임금노동층이 노동인구의 대다수를 차지하는 국가에서는 효율적인 쟁의방식의 하나로 사용되고 있으나, 전국적인 노동조합조직이 수적으로 열세하고 사회에 대한 影響(영향)력이 강하지 못한 사회에서는 효율가 없다. 불매운동의 유형은 노동조합이 쟁의행위(爭議行爲)의 한 방편으로 행하는 것과 소비대중이 소비자운동으로 행하는 것으로 나누어진다.
[경제] 비정규직
- 부가조사에서는 고용형태에 따라 한시적근로자, 시간제 근로자, 비전형근로자로 분류
설명
3) 사안
○ 통계청 경활인구조사는 매월 실시하는 「본조사 」 와 연1회(8월)에 실시하는[부가조사」가 있음
※ 2002.5월 노사정위에서 합의한 비정규직 기준임
※ 비전형근로자(근로제공 방식) : 파견근로자- 용역근로자- 특수 고용 종사자-가정내근로자(재택, 가내)-일일(호출)근로자
참고資料
- 외국의 경우 대부분 기간제 근로자보다 단시간 근로자의 비율이 높은데 반해 우리나라의 경우 기간제 근로자의 비중이 높고 단시간 근로자의 비율은 상대적으로 낮다는 점이 특징임
- 양측 모두 통계청 경활인구조사資料를 토대로 비정규직 규모를파악하고 있으나 다른 기준을 적용함에 따라 큰 차이가 발생
4) 년도별 비정규직 現況의 도표및 그래프
○ 정부는 경활인구 부가조사상 고용형태에 따른 비정규
다.
※ 한시적근로자(고용의 지속성) : 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 자
2.불매운동은 무엇인가?
- 임시-일용직중 비정규직에 해당하지 아니한 근로자는고용형태상 정규직이나 주로 영세기업에서 근무하는 근로조건이 열악한 「취약근로자」로 파악
※ 특수형태근로, 용역근로 등 다양한 비전형 근로자를 포함하고 있고 기간제 근로자의 범위도 다소 넓음(계약기간을 정하지 않았으나 고용의 지속성을 기대할 수 없는 자를 포함)
이랜드그롭:http://www.eland.co.kr/
○ 노동계(한국노동사회연구소 김유선 소장)는 비정규직 범위를 경활인구본조사상의 임시-일용직 근로자와 상용직 근로자중 부가조사상의 비정규직 근로자를 합한 것으로 파악( 840만명, 56.1%)
비정규직에관한 많은 data(자료)와 전년도 부터 2007년까지의 많은 analysis(분석) 한 내용들을 첨부하였습니다 많은 도움이 되시기 바랍니다~^^
-파견근로 : 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우로 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위하여 근무하는 형태
5 improvement plan
1 .example(사례) 대한 간단한 내용
- 본조사에서는 근로자를 종사자 지위에 따라 상용직, 임시직, 일용직으로 분류
1) 의의
직 만으로 파악( 548만명, 36.6%)
○ 비정규직의 槪念과 범위에 대하여는 노동계(한국노동사회연구소)와 정부(노사정위)가 기준이 다름
-특수고용형태근로 : 독자적인 사무실, 점포 또는 작업장을 보유하지않았으면서 비독립적인 형태로 업무를 수행하면서도, 다만 근로제공의방법, 근로시간 등은 독자적으로 결정하면서, 개인적으로 모집-판매-배달-운송 등의 업무를 통해 고객을 찾거나 맞이하여 상품이나 서비스를 제공하고 그 일을 한만큼 소득을 얻는 근무 형태
1) 의의
資料 : OECD Employment Outlook(2003), 한국은 ’01.8월 기준
3. example(사례) 주장과 그에대한 problem(문제점)
로시콤:http://www.lawsee.com/
2) 내용
2. example(사례) 에서 주장하는 관점
4 結論(결론)
보이콧이라고도 한다.
