[상황theory(이론)] 상황적합theory(이론), 경로목표theory(이론)
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작성일 23-07-22 08:43
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[상황이론(理論)] 상황적합이론(理論), 경로目標(목표)이론(理論)
행동이론(理論)의 한계를 극복하고자 1960년대 말부터 1970년대에 이르면서 리더십 연구에 관한 접근방법으로 개발된 이론(理論)이다. 즉, 상황적 요소와 리더 유형의 상관성에 초점을 두었으며 관계지향적 리더와 과업지형적 리더로 구분하였다. 이 이론(理論)에 따르면 리더란 상황의 산물이기 때문에 주어진 상황에 따라 리더의 능력이나 가치가 다르게 평가되는 동시에 요구되는 리더의 행태와 자질이 달라진다고 보았다. 리더에게 호의적이냐의 여부를 결정하는 상황요소를 리더-구성원의 관계, 과
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다. 여기에서 상황이란 리더가 속해있는 조직의 目標(목표)와 성격, 규모, 역사(歷史), 유형, 발전의 정도, 구성원의 자질과 행동, 기대와 욕구 등을 의미한다. 상황이론(理論) 중에는 상황적합이론(理論), 경로-目標(목표)이론(理論) 등이 있따
