부당노동행위 구제제도 전반에 대한 개정법상 연구
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작성일 23-08-22 13:39
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Ⅲ. 노동위원회에 의한 구제절차
1. 의의
노동위원회에 의한 구제는 초심절차와 재심절차의 이심제로 되어 있으며, 중노위의 결정에 대하여 불복이 있는 자는 행정소송을 제기할 수 있따
노동위원회에 의한 구제절차는 초심 및 재심절차로 나누어지며, 노동위원회의 결정에 불복하는 자는 법원에 행정소송을 제기할 수 있따
2. 초심절차
1). 구제신청
(1) 신청인
구제신청을 할 수 있는 자는 사용자의 부당노동행위로 인해 권리를 침해당한 근로자 또는 노조법상 노동조합이다.
레포트/법학행정
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부당노동행위 구제제도 전반에 대한 개정법에 대해서 조사하였습니다.
한편 노조의 구제신청권은 관련 근로자의 신청권과는 별개의 구제실익을 갖는 독자적인 권한이다.부당노동행위구제제도전반에대한검토 , 부당노동행위 구제제도 전반에 대한 개정법상 연구법학행정레포트 ,
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다. 다만 노조법상 노조가 아닌 경우에도 불이익 취급이나 반조합계약 사건과 관련하여 근로자 개인의 명의로 구제신청을 할 수 있따
① 불이익취급, 반조합계약의 경우
이 때는 근로자뿐만 아니라 노동조합에게도 구제신청권이 인정된다 그리고 노조의 설립과정에서 발생한 불이익취급에 마주향하여 는 그 행위 이후 설립된 노조도 독자적인 구제신청권을 갖는다.
② 단체교섭거부
단체교섭권이 침해당한 노동조합에게 구제신청권이 인정되고, 조합원 개인에게는 인정되지 않는다…(skip)
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부당노동행위 구제제도 전반에 대한 개정법상 연구
부당노동행위 구제제도 전반에 대한 개정법에 상대하여 조사하였습니다.
