[논문] 팀 셀프리더십이 집단효과(效果)성에 미치는 影響(영향)에 관한 연구
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작성일 23-03-11 08:54
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집단효능감의 매개效果(효과)를 검증한 결과에서도 팀 셀프리더십은 집단效果(효과)성에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 집단효능감을 매개로 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 본 논문에서는 구성원 중심의 리더십이라 할 수 있는 팀 셀프리더십과 집단效果(효과)성과의 관계와 집단효능감의 매개역할을 파악하는데에 그 목적을 두었다. 마지막으로 자율경영팀과 전통적 작업집단의 비교연구가 필요할 것으로 보인다.
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최근 자율경영 작업집단에 대한 관심의 증가와 함께 팀 내에서의 리더십에 대한 관점도 변해야 할 것으로 보인다. 셋째, 최근 집단 구성원들의 자율과 창의성, 혁신이 강조되고 중요시됨에 따라서 팀내에서의 리더십 또한 기존의 리더십과는 달리 팀 구성원들의 자율과 권한을 보장해주고 팀이 그들 자신을 이끌어가는 팀 셀프리더십 연구의 필요성을 제시하였다.
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[논문] 팀 셀프리더십이 집단효과(效果)성에 미치는 影響(영향)에 관한 연구
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레포트 > 사회과학계열
팀셀프리더십이 집단효과성에 미치는 영향에 대해서 집단효능감의 매개변수 역할을 중심으로 연구한 논문 (2001년 고려대학교 대학원 경영학석사)
연구의 의의는 첫째, 팀 구성원들의 셀프리더십을 이끌어내는 것의 중요성을 일깨워 주었다.
다. 둘째, 집단효능감의 중요성과 함께 집단효능감을 향상시키기 위한 measure(방안) 을 마련해야함을 시사해 주었다.순서
팀셀프리더십이 집단효과(效果)성에 미치는 影響(영향)에 상대하여 집단효능감의 매개변수 역할을 중심으로 연구한 논문 (2001년 고려대학교 대학원 경영학석사)
연구결과, 팀 셀프리더십은 집단效果(효과)성에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
그러나 본 연구에서 수집된 data(資料)는 한번의 설문조사를 통해 수집된 횡단적 data(資料)이기 때문에 변수들간의 인과적 관계를 명확히 규명하기에는 한계점이 있다아 둘째, 집단效果(효과)성측정에서 보다 객관적 기준에 의한 성과측정의 필요성이 제기되었다. 셋째, 팀 셀프리더십의 영향변수와 팀 셀프리더십 연구에 있어서의 조절변수에 대한 검토의 필요성이 제기되었다.
