단체협약의 해석요청제도 법적 연구
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작성일 23-11-07 16:24
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단체협약의 해석요청제도 법적 연구
‘단체협약의 해석’이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것으로, 노조법34에서는 단체협약의 해석이나 이행 방법에 대하여 관계 당사자 사이에 다툼이 있는 경우 노동위원회의 해석에 따라 그 의미내용을 확정할 수 있다고 규정하고 있다
2. 논점
구 노조법에서는 노동쟁의의 개념(槪念)을 ‘근로조건에 관한 주장의 불일치’라고 하여 권리형성을 위한 분쟁인 이익분쟁 뿐만 아니라 권리의 해석 및 이행방법에 대한 분쟁인 권리분쟁도 쟁의행위의 대상이 될 수 있다고 하였다.
단체협약의해석요청제도에대한법적연구
순서
노조법상의 단체협약 해석요청제도에 대해서 조사하였습니다.
II. 해석요청제도 절차
1. 규정
단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 관계당사자간에 opinion(의견)의 불일치가 있는 때에는 당사자 쌍방 또는 단체…(skip)
설명
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다.
법개정에 따라 이익분쟁은 노사가 조정제도로 해결하되 권리분쟁에 대상으로하여는 사법적 구제로 해결토록 하였다.레포트/법학행정
노조법상의 단체협약 해석요청제도에 관련되어 조사하였습니다. 그러나 현행 노조법2 5.에서는 노동쟁의의 개념(槪念)을 ‘근로조건 결정에 관한 주장의 불일치’라고 하여 이익분쟁으로 한정하였다. 그러나 법원에 의한 사법적 구제는 소송비용 및 시간소요 등 현실적인 어려움이 따르므로 노동위원회의 유권해석을 통하여 신속한 해결을 도모할 필요가 있기 때문에 해석요청제도가 만들어지게 되었다.
