조직文化혁신사례(instance)分析(분석)-두산중공업,GE
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작성일 25-11-07 16:54
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목 차
조직 文化(culture) 혁신의 피료썽 ? Chaos Theory
혁신 이론(理論)과 조직설계의 제 단계
GE의 Work-Out / Town Meeting
두산중공업의 Winning Meeting
소결
조직 文化(culture) 혁신의 피료썽 ? Chaos Theory
⊙ Chaos Theory
<표1> 과학의 패러다임과 경영의 패러다임 비교
조직 文化(culture) 혁신의 피료썽 ? Chaos Theory
⊙ 카오스 이론(理論)과
조직 文化(culture) 혁신의 피료썽
※ 카오스 이론(理論)
? 무질서 속의 질서 발견
비선형 순환고리 체제
역동적인 조직,
조직 文化(culture) 의
혁신 요구
혁신 이론(理論)과 조직설계의 제 단계
⊙ 혁신의 개념(槪念)
<표2> 혁신의 세 가지 개념(槪念)
⊙ 혁신의 종류 ? 제품혁신과 공정혁신, 관리혁신, 인적자원혁신
혁신 이론(理論)과 조직설계의 제 단계
⊙ 혁신 과정
아이디어 창출단계
아이디어 채택…(drop)
1) 목적
2) 도입 ? GE의 Work-Out / Town Meeting
① 획일적인 프로세스의 진행, point적인 이슈에 대한 논의 부족
② 검토가 부족한 단순한 아이디어 채택, 실행
③ 의사결정이 어려운 경우 (기술적 검토를 요하는 주제)
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