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조직文化(culture) 의 구성요소

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작성일 24-05-16 09:15

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(2)책략(strategy):경영활동의 기본방향과 성격을 결정하는 것으로서 사업목적 달성을 위한 장기계획, 조직체의 자원배분 등을 포함한다.

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레포트/인문사회

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조직文化(culture) 의 구성요소

다.조직文化(culture) 의 구성요소
조직文化(문화)의 구성요소
조직의 文化(문화)는 구성원의 행동과 행동을 지배하는 가치관, 신념, 규범, 습관, 태도 등 여러 가지 요소로 구성되어 있다
파스케일과 애토스(R. T. Pascale & A. G. Athos)등은 조직文化(문화)의 구성요소로서 7`S의 공유가치를 강조하고 있으며, 피터스와 워터만(T. J. Peters and R. H. Waterman)의 연구는 조직文化(문화)의 중요요소와 이들 간의 상호관계를 concept(개념)화하여 조직文化(문화)연구에 많은 도움을 주고 있다 파스케일과 피터스(R. T. Pascale & T. J. Peters)는 조직文化(문화)의 구성요소로서 다음과 같은 7가지 요소(7`S)를 들고 있다

(1)공유가치(shared values): 7`s중 가장 중요한 요소로서 이는 조직구성원들이 가지고 있는 전통가치, 신념, 경영이념, 가치관, 사업목적 등을 포함한다. 구성원의 상호관계, 집단 간의 관계, 리더와 부하의 관계에 있어서 기본성격을 지배하는 요소로서 조직분위기에 직접적인 影響(영향)을 미친다.

(5)구성원(staff) : 조직체의 인력 구성과 능력, 가치관, 전문성, 신념, 욕구와 동기, 행동패턴 등을 포함한다.

(6)기술(skill):조직구성원들이 실제 지니고 있고, 조직운영에 실제 적용하고 있는 경영관리상의 능력요소로서 동기부여, 강화, 통제, 통합과 조정, 갈등관리, change(변화)관리 및 과업수행상의 구체적인 기술과 방법(각종 기계장치, 컴퓨터 등 각종 Hardware와 Software기술)이 포함된다

파…(drop)

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