2000. 3. 12 노동관계법규
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작성일 24-05-18 10:17
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① 모집, 채용 ...
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1. 근로기준법 제5조의 남녀균등처우의 원칙과 달리 남녀고용평등법에서 差別금지의 대상으로 다루고 있는 것은?
① 모집, 채용 ② 임금
③ 교육, 배치, 승진 ④ 정년, 퇴직, 해고
2.구직급여의 산정기초가 되는 급여기초임금일액의 산정방법으로 옳지 않는 것은?
① 수급자격과 관련된 최종이직일을 기준으로 산정된 mean(평균)임금을 급여기 임금일액으로 한다. 타당하지 않는 것은?
① 고용insurance료는 실업급여,고용안정사업,직업능력개발사업의 insurance료를 구분 부과한다.
③ 피insurance자인 근로자는 자신의 임금총액에 실업급여의 insurance료율의 1/2을 곱한 금액만 insurance료로
납…(To be continued )④ 사용자는 고용안정사업 insurance료 및 직업능력개발사업 insurance료 전액을 납부한다.
④ 기초일액을 산정하는 것이 곤란한 경우에는 기준임금을 기초 일액으로 한다.
② 직업안정법에 의한 무료직업introduction사업, 국내 유료직업introduction사업의 허가제한에 관한 사항은 지방
③ 지방고용에 관한 주요사항을 심의하기 위해 지방고용심의회를 시,군,구에 둔다.
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1. 근로기준법 제5조의 남녀균등처우의 원칙과 달리 남녀고용평등법에서 차별금지의 대상으로 다루고 있는 것은? ① 모집, 채용 ... , 2000. 3. 12 노동관계법규법학행정레포트 ,
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2000. 3. 12 노동관계법규
레포트/법학행정
1. 근로기준법 제5조의 남녀균등처우의 원칙과 달리 남녀고용평등법에서 discrimination금지의 대상으로 다루고 있는 것은?
다. 맞는 것은?
