직무特性theory 11 - 직무特性theory
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작성일 23-07-15 19:58
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직무특성이론,법학행정,레포트
직무特性theory 11
직무特性theory 11 - 직무特性theory
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직무특성이론11 , 직무특성이론11 - 직무특성이론법학행정레포트 , 직무특성이론
다.순서
직무속성 이론(理論)
Ⅰ. 서설
- 해크만을 주축으로 한 직무속성 이론(理論)은 직무충실의 범주내에서 이론(理論)적 정교화를 구축한 직무설계기법으로 1970년대 직무설계이론(理論)을 지배- 직무는 모든 작업자에게 심리적으로 의미감을 심어주거나 가치있는 일로 인식되어야 하고 자신이 수행하는 직무의 결과에 대해 개인적으로 책임감을 느껴야 한다
- 직무를 수행한 결과에 대해 피드백이 신속하고 정확하게 이루어지도록 하기 위해 직무속성 이론(理論)이 필요
- 직무속성 이론(理論)은 위의 조건을 만족시키는 직무를 개발하고 구성하는 것을 목적으로 다섯가지 직무속성 을 파악하여 각 속성 간 상호관련성과 그것들이 조직구성원의 생산성과 동기유발 및 만족에 미치는 effect(영향) 관계를 설명(說明)
Ⅱ. 직무속성 이론(理論)
1. 이론(理論)의 개요모형의 주요변수로 核心직무차원, 중요심리상태, 개인 및 직무성과, 성장욕구의 강도등이 있는데 核心직무…(생략(省略))
1) 核心직무속성
2) 중요심리상태
3)개인 및 직무성과
4)조절적 effect(영향) 요소
5) 직무속성 차원과 성장욕구와의 관련성
Ⅲ. 직무설계방법 --실행槪念
1)과업의 합성
2)자연적 작업단위의 형성
3)고객관계의 수립
4)수직적 직무분할
Ⅳ. 직무속성 이론(理論)의 특징과 평가
- 프리뷰를 참고 바랍니다.
