조직alteration(변화) 전반에 대한 연구 - 조직alteration(변화) 전반에 대한 연구
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작성일 23-07-26 07:25
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조직alteration(변화) 전반에 대한 연구 - 조직alteration(변화) 전반에 대한 연구
조직변화 전반에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 조직변화의 槪念변화란 외부 또는 내부 압력에 대한 계획적 또는 비계획적 반응을 의미하며, 개방시스템으로서의 기업조직도 항상 環境과 상호작용하며 環境과의 상호작용에서 생존하기 위해 環境변화에 따른 기업변화를 시도하게 된다
2. 조직변화의 배경
1) 외부環境의 압력
급속한 기술변화, 고객욕구의 다양화, 치열한 시장경쟁, 정보기술의 발달 등 외부環境의 변화는 핵심성공요인(CSF)의 변화를 불러오고 이에 따라 자율적이고 유연한 조직, 낮은 계층조직, 정보의 공유 등의 요구되는 조직속성 의 변화를 가져온다.2) 내부環境의 압력
외부環境의 변화외에도 고용불안의 가속화, 전통적 유교적 가치관의 붕괴, 개성화, 관료주의에 따른 조직병폐 심화 등의 내부環境 변화 역시 조직의 CSF를 변화시켜 분권화, 임파워먼트, 유연조직,…(투비컨티뉴드 )3) 공생지향성
4) 학습지향성
5) 내부통제화에서 네트워크화로
6) 과, 부제에서 팀제로
7) 기능단위에서 프로세스단위로 조직화
8) 스탭기능의 전환(계획, 통제중심에서 지원중심으로)
Ⅲ. 조직변화의 차원
1) 점진적 변
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