일본과 중국(中國)의 기업문화 分析
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작성일 23-09-03 11:14
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그뿐 아니라, 사회가 얼마나 발전하였는지는 그 사회의 culture적 특성(特性)을 중심으로 평가할 수 있고 개인이 얼마나 우수한지는 그 개인의 성격과 능력에 따라 평가할 수 있는 것과 마찬가지로, 기업체가 얼마나 우수한지도 그 기업의 경영과 조직행동을 지배하는 기업의 culture적 특성(特性)을 중심으로 평가할 수 있따 따라서 사회는 culture발전을 위하여 그리고 개인은 우수한 인간이 되기 위하여 노력하는 것과 같이 기업체도 우수한 성과를 달성하기 위하여 이와 관련된 기업 culture특성(特性)을 개발할 수 있따 이번 보고서는 日本(일본) 기업과 China 기업의 특성(特性)을 이해하고 또한 조직culture나 기업의 의사결정에 관하여 다루고 마지막으로 실례를 예로 들어 日本(일본)과 China 기업의 기업culture에 대하여 알아보려 한다.
2. 日本(일본)
日本(일본)은 우리나라와 함께…(skip)1) 집단주의
2) 종신고용제
3) 직무순환
4) 느린 승진
5) 개방적 의사소통
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