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작성일 23-09-10 10:13
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조직environment(환경) 의 설정과 설정environment(환경) 관리의 처리해야할문제 어떠한 조직도 조직에 影響(영향)을 미칠 수 있는 조직environment(환경) 의 요소 모두를 다 인식해 낼 수는 없다. 그러나 環境은 인식된 만큼에서는 그 alteration(변화) 가 파악될 수 있다아 즉 環境설정을 어떻게 하는가에 따라서 우리는 環境의 alteration(변화) 에 대한 대응력을 가질 수 있다아 이러한 시각에서 많은 연구자들은 조직에서 環境이란 인식의 차원에서 논의될 수 있는 것(perceived environment)이고, 실제에 있어서는 조직에 의해서 설정되는 것(enacted environment)임을 강조한다.
조직環境이 설정環境이라는 사실은 조직관리 실제에 있어 조직環境이 어떻게 설정되는가에 대하여 생각하게 한다. 조직의 環境이 설정環境이라는 사실은 우리가 어떤 현상이나 사물에 대하여 우리가 알고 있는 만큼만 볼 수 있는 것처럼, 조직環境도 바로 조직이 설정한 만큼만 볼 수 있음을 시사한다. 그러나 environment(환경) ..
다. Pfeffer(1978)에 의하면, 조직이 環境을 설정할 때 effect을 미치는 요인으로 다음의
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조직環境의 설정과 설정環境관리의 課題
어떠한 조직도 조직에 effect을 미칠 수 있는 조직環境의 요소 모두를 다 인식해 낼 수는 없다.
