이직 (퇴직,방출) 관리의 기초
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작성일 23-10-17 19:12
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반면 협의의 이직은 조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 조직에서 구성원으로서의 자격을 파기하고 조직을 떠나는 것을 말한다.
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이직 (퇴직,방출) 관리의 기초
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설명
이직 (퇴직, 방출) 관리의 기초
Ⅰ.이직의 의의와 유형
1. 이직의 의의
일반적으로 이직은 사용자와 종업원간의 고용관계가 종료되는 것을 의미한다. 그러나 보다 엄밀히 정의(定義)하자면 이직의 개념(槪念)은 광의와 협의로 구분할 수 있따 광의의 이직은 종업원의 입직과 이직을 모두 포함하는 개념(槪念)으로 노동이동이라고 한다.
2. 이직의 유형(의사결정 주체에 따른 분류)
(1) 자발적 이직
: 종업원에 의해 주도되는 것으로 전직, 사직 등이 있따
(2) 비자발적 이직
: 종업원 의사에 반하여 이루어지는 것으로 기업에 의해 주도되는 것으로 정년퇴직과 고용조정으로 구분된다 고용조정에는 징계해고, 명예퇴직(조기퇴직, 희망퇴직), 요약해고 등이 있따
Ⅱ. 이직의 效果
(1) 긍정적 效果
① 원가절감을 통한 경쟁력 재고
② 조직 분위기 쇄신 및 활력
③ 종업원들의 성장욕구 충족 및 승진기회 확대
(2) 부정적 效果
① 능력자의 이탈과 무능력자의 잔존
② 신참에 대한 교육훈련 비용 증대
③ 동료 근로자들의 사기…(drop)
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