면접에서의 옥석 고르기 사례(instance)
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작성일 22-12-29 11:07
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최우선적으로 배척되어야 한다는 기준은 …(투비컨티뉴드 )
회사에서 필요한 인재를 선발할 수 있는 방안에 대해서 조사하였습니다. 당연히 뽑은 후에는 성과가 없고 이직률이 높은 악순환을 반복하는 데 가장 큰 原因은 면접관의 인재 선별력, 즉 ‘면접 전문성’이 약하기 때문이다
채용면접 과정에서 채용 담당 인사부서와 사용부서인 사업부 실무자나 면접 전문가들이 지적하는 면접에서 바로 배척되어야 할 탈락자들의 가장 흔한 유형을 intro 하기로 한다.
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1. 들어가며
2. 면접 최우선 탈락자 instance(사례)
3. 인사담당자가 말하는 탈락위험 instance(사례)
1. 들어가며
채용면접에서 면접평가는 point평가로써 point사업에 맞는 인재를 선별하는 데 목적이 있으나 실제는 지원자 중에서 우수한 자를 선택하는 경우가 많다. 즉 필요한 인재 선별보다 상황이 급한 경우가 대부분이어서 지원자 중에서 좋다고 판단되는 사람을 고르는 일반평가를 하는 경우가 많다.
회사가원하지않는인재선별사례(instance)
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면접에서의 옥석 고르기 사례(instance)
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