강점혁명의 주요 학술적 멘트와 성공사례(instance)
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작성일 23-01-19 17:06
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뿐만 아니라 직원들의 업무 몰입도는 조직원 각각의 강점에 대한 조직 리더의 관심과 깊이 연관되어 있다아:
- Donald Clifton and James Harter(Positive Organization Scholarship)
: “일상 업무에서 자신의 강점을 최대한 발휘할 수 있는 기회를 갖추고 있는 직원들의 비중이 높은 조직은 생산성과 고객 충성도가 높으며, 직원들의 이직률이 낮다.
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강점혁명의 주요 학술적 멘트와 성공example(사례)
1. 학술 theory
- Kruger and Killham(Gallup Management Journal): “기업이 강점의 개발에 역점을 둘 때 직원들의 창조성과 창의성이 증가한다. 이와 같은 강점 기반의 조직 관리법을 직원 개개인의 자기계발에 적용하는 기업은 직원의 높은 업무 몰입도와 높은 생산성이 나타나는 특징을 보이고 있다아”
- Positive psychology
: “비즈니스에서 강점혁명이 주목을 받고 있는 것과 마찬가지로 심리학에서는 pos…(생략(省略))
2. 주요 example(사례)
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