여행사에 있어 요점해고의 공정성이 잔류종업원의 직무만족에 미치는 영향
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작성일 23-03-10 09:08
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대부분의 구조조정은 조직 재설계를 수반하기 때문에 중복되어 있는 업무나 정보시스템을 줄일 수 있을 뿐만 아니라 잉여인력도 감축할 수 있어 이로 인해 해당기업의 효율성이 향상될 가능성이 크다(Cascio, 1993). 그러나 구조조정이 미치는 부정적인 效果(효과)도 간과할 수 없다. 과도한 인원감축과정에서 유능한 종업원들이 조직을 떠나 조직의 중요한 지식이나 기술, 정보가 손실될 가능성이 있으며, 잔류종업원들은 직무상의 alteration(변화) 로 자신들이 어떠한 역할을 담당해야 하는지 혼돈에 빠질 수도 있고, 자신들도 추가적인 구조조정의(定義) 대상이 될 수 있다는 불안감을 갖게 된다(Carmeron, 1994). 또한 조직내에 잔류하는 조직구성원들에는 구조조정 이전보다 증대된 책임량, 작업량에 혼란스러워하며, 구조조정 이후 직무재배치, 직위강등 등이 추가적으로 발생하지 않을까 불안해하고 있다
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여행사 정리해고 직무만족
여행사 요점해고 직무만족 / ()
Ⅱ. 선행연구 검토
Ⅳ. 결 론 경쟁의 심화와 적대적인 경영環境에 效果(효과)적으로 대응하고자 많은 여행사들이 구조조정(restructuring)을 실시하고 있다 특히 경기침체에 직면하고 있고 여행업계에서는 구조조정을 통해 단기적으로 경영정상화를 꾀하고 장기적으로는 경쟁우위를 확보하고자 하고 있다
여행사 정리해고 직무만족 / ()
Ⅰ. 서 론
여행사에 있어 요점해고의 공정성이 잔류종업원의 직무만족에 미치는 영향
Ⅲ. 실증조사
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