2019년 2학기 인적자원개발론 기말시험 核心체크
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작성일 23-04-16 12:19
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2019년 2학기 인적자원개발론 기말시험 核心체크
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제1강 인적자원개발의 관념 및 특성(1)
- HRD: 다양한 종류·유형 조직들의 생존과 성공을 좌우하는 분야로 간주
제3강 인적자원개발의 역사(歷史)와 논쟁
- 중략 -
제9강 HRD 목표설정
1) 인적자원개발: 지속적 성장,진화하는 실천&학문
제7강 개발영역3: 조직개발
1. 인적자원개발의 개념(槪念)
제13강 HRD의 평가 (2)
▶Wilson(2006) : 조직내 인간의 삶과 일의 요구를 조화시키는 참여적 HRD를 도외시한 평가라 지적
* 각 강의별 출제예상문제+해설 *
제1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1) 제2강 인적자원개발의 개념 및 특성(2) 제3강 인적자원개발의 역사와 논쟁 제4강 학습자로서의 성인 제5강 일터로서의 조직과 개인개발 제6강 개발영역2: 경력개발 제7강 개발영역3: 조직개발 제8강 요구분석과 비용분석 제9강 HRD 목표설정 제10강 HRD의 설계 및 자료개발 제11강 HRD의실행 제12강 HRD의 평가(1) 제13강 HRD의 평가 (2) 제14강 국내외 HRD의 전개과정 제15강 미래사회와 HR * 각 강의별 출제예상문제+해설 *
제8강 요구analysis과 비용analysis
제6강 개발영역2: 경력개발
제1강 인적자원개발의 개념(槪念) 및 특성(特性)(1)
2) HRD에 대한 평가
- 인적자원을 훈련, 교육, 개발하는 HRD : 조직의 지속가능한 경쟁우위요인
설명
제4강 학습자로서의 성인
제15강 미래사회와 HR
방송통신 > 기말시험
제10강 HRD의 설계 및 資料개발
제5강 일터로서의 조직과 개인개발
- HRD가 조직요구 충족을 위해 인간을 도구화한다는 비판 → 평가절하
순서
-HRD : 조직의 생산성, 효율성, 결과 성 증진을 위한 전략(戰略) 적 접근방법
- HRD : 개인, 조직, 사회의 goal(목표) 실현에 기여하는 인간의 훈련, 교육, 개발의 오랜 history와 전통 가운데 가장 발전된 단계 → 인간발달과 조직성장을 위한 적극적인 개입활동
제12강 HRD의 평가(1)
(1) 인적자원개발 관련 용어
제11강 HRD의실행
- 학습조직, 지식경영, 인적자본, 지식근로자 → 최근 우리사회에 유행
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제2강 인적자원개발의 관념 및 특성(2)
제14강 국내외 HRD의 전개과정
다.
