인적자원관리
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작성일 23-07-06 00:01
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2. 인적자원관리에 influence(영향)을 미치는 環境(환경) 요소
인적자원리가 조직에서 차지하는 중요성은 점차 커지고 있다아 특히, 인적자원의 효과(效果)적인 이용은 관리 성과에 결정적인 influence(영향)을 미치고 있다아 이러한 현상은 環境(환경)의 급격한 變化의 결과이며, 環境(환경)과 노동력의 變化는 노동環境(환경)에 직접적인 influence(영향)을 미친다.
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인적자원관리
설명
인적자원관리의 개념과 인적자원관리에 영향을 미치는 환경 요소에 대한 자료입니다. 인적자원관리의 環境(환경)에는 외적 環境(환경)(external environment)과 내적 環境(환경)(internal environment)으로 크게 구분하고 있다아
1. 외적環境(환경)
외적環境(환경)은 기업 외부에서 인적자원관리자의 직무에 광범위하게 influence(영향)을 미치는 일반環境(환경)과 기업 내의 인적자원관리자의 직무에 직접적인 influence(영향)을 미치는 과업環境(환경)으로 구분된다, 일반環境(환경)은 정치 경제적 요인, 법률적 요인, 사회 文化적 요인, 기술적 요인들로서 거시적 環境(환경)으로도 불리우고 과업環境(환경)은 노동력, 노동조합, 주주, 경쟁업자, 소비자 등을 말하며 특수環境(환경)으로도…(省略)
다. 조직環境(환경)(organizations environment)은 조직의 goal(목표) 달성에 influence(영향)을 미치는 조직 내,외의 모든 조건이나 분위기, influence(영향)력 등에 따라 變化한다.
인적자원관리의 관념과 인적자원관리에 영향을 미치는 환경 요소에 대한 자료(資料)입니다. 따라서 인적 자원관리를 위한 環境(환경)變化와 노동생활의 질적 improvement에 관한 變化 등을 체계적으로 검토하여야 할 것이다.
