리더십 theory
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작성일 23-08-30 13:01
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리더십 理論(이론)
목차
리더십 理論(이론)
I. 特性(특성)理論(이론)
II. 거래적-change(변화)적 리더십 理論(이론)
1. 거래적 리더십
2. 변환적 리더십
III. 가치 경쟁적 리더십 理論(이론)출처
리더십 理論(이론)
많은 사람들이 리더십에 관한 理論(이론)을 발전시켜 왔다. 그러나 리더십에 관한 理論(이론)은 크게 몇 가지 범주로 분류될 수 있따
I. 特性(특성)理論(이론)
1940년대와 50년대의 초기 리더십理論(이론)으로 이 理論(이론)은 개인적 特性(특성)에 초점을 두고 리더의 특징과 자질을 탐구하는 理論(이론)이다. 이 理論(이론)은 성공적인 리더와 성공하지 못한 리더 간에는 구별되는 보편적인 特性(특성)이 있기 때문에 어떤 특정한 特性(특성)을 갖추게 되면 성공적인 리더가 될 수 있다는 것을 전제로 하고 있따 따라서 용모와 같은 신체적 특징과 판단력, 언어능력 등을 강조한다. 이 理論(이론)에서는 성공적 리더가 되기 위해서는 지능수준이 높고, 주도적이며, 자신감 있고, 활력이 강하고 과업과 관련된 지식을 충분히 소
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