의료상황에서의 성차별
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작성일 24-07-08 05:30
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가. 특정성의 근로자가 많은 직종의 정년을 다른 직종에 비하여 현저하게 낮게 규정하는 경우
나. 동일 직종임에도 성별에 따라 정년 기준을 달리하는 경우
다.
. 성差別 해고와 관련한 남녀고용평등법 예규
① 혼인·임신·출산 등을 이유로 여성을 해고하는 경우
② 요약해고에 있어 합리적인 이유없이 여성을 우선적으로 해고하는 경우
③ 징계사유·절차 등에 있어 여성을 남성에 비해 불리하게 대우하여 해고하는 경우
④ 기타 해고에 있어서 합리적인 이유없이 남성근로자에 비해 여성근로자를 불리하게 대우하는 경우
. 남녀差別금지 기준 [제 10조 퇴직 등] - 남녀差別금지 및 구제에 관한 법률
① 이 기준에서 `퇴직`이라 함은, 관련법규, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 정년·기간의 만료,합의해지, 사직 등의 사유로 근로관계가 종료되는 것을 말한다.
의료상황에서의 성차별에 관해 조사한 자료로 의료직에 종사하는 여성들의 성차별 실태를 조사하고, 구체적 사례를 소개하고 남녀차별금지 법률에 대해서도 조사하였습니다.
③ 제1항 및 제2항의 규정에 의한 퇴직, 해고와 관련된 남녀差別행위의 유형은 다음과 같다.
② 이 기준에서 `해고`라 함은, 근로자의 의사가 아닌 공공기관·사용자의 일방적인 의사 표시로 장래에 대하여 근로관계를 종료시키는 행위를 말한다.여성건강 , 의료상황에서의 성차별의약보건레포트 ,
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의료상황에서의 성차별
의료상황에서의 성차별에 관해 조사한 로 의료직에 종사하는 여성들의 성차별 reality(실태) 를 조사하고, 구체적 example(사례) 를 소개하고 남녀차별금지 법률에 상대하여도 조사하였습니다. 특정 성에 대하여 혼인·임신·출산 등의 이유…(drop)
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다.
