[행정학] 행정조직론에 대한 모든 것
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작성일 23-11-16 07:33
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행정학의 각론인 행정조직론의 모든 것에 상대하여 일목요연하게 설명(explanation)한 글입니다. 본 資料를 토대로 시험에서 좋은 결과 있으시길 바랍니다.
제1장 조직이론(理論)의 기초
1. 조직의 定義(정의)
⑴복수의 구성체로 이루어지고, 공동의 목표(目標)를 달성하기 위하여 협동성을 지닌 의사결정으로 봄(Simon).
⑵현대사회를 가리켜 ‘조직의 사회’라 말하기도 함(Etzioni).
2. 현대조직의 characteristic(특성)
⑴전文化, 분업의 원리보다는 통합성 강조(synergy 결과 )
⑵대규모성(복잡성, 이질성, 불확실성, 불안정성, 전문성)
⑶기본은 계층제, 단독제, 계선 중심
⑷environment변수 고려[동태적, 유기적, 개방체제, 다학문성(범학문성)]
⑸과정, 절차보다는 결과, 산출 지향적
3. 조직이론(理論)의 발달과정(Waldo 주장)
⑴고전적 조직이론(理論)
①1920년대 과학적 관리론, 행정관리설, 기술적 행정학, 관료제 조직과 유사
②수직적, 집권적, 경직성을 초래
③하향적 의사전달(의사전달의 제약성, 의사전달의 일원화)
④formula(공식)구조 중시[계층제 강조, 피라미드 조직, 전文化(분업)의 원리 중시, 권한과 책임한계가 분명, 안정성(environment변수 무시, 폐쇄체제, 내부문제 중시)]
⑤인간을 하나의 기계적 부품으로 간주(기계적 능률성, X이론(理論), 경제적 보상이나 물질을 중시, 피동성, 경제적-합리적 인간 중시)
⑥개혁이나 變化(변화)에 저항이 강함.
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