노조법상 조정제도
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작성일 24-05-23 03:19
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그러나 이러한 원칙은 제3자의 조정, 중재에 있어서도 지켜져야 할 가장 중요한 원칙이다. 마찬가지로 노동쟁의는 노사당사자의 자주적인 단체교섭을 통해 해결하는 것이 가장 바람직하다.
설명
조정제도
노조법상 조정제도의 의의와 목적, 원칙 등에 대해서 조사하였습니다. 그렇지 못할 경우 조정제도의 취지가 반감된다
【참고】신속성의 원칙을 구현한 법규정
당사자와 노동위원회 기타 관계기관의 신속한 사건처리의무(동법 §50) …(省略)
다.
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노조법상 조정제도
노조법상 조정제도의 의의와 목적, 원칙 등에 대상으로하여 조사하였습니다.
【참고】노동쟁의에 있어 노사자치의 원칙을 구현한 법규정
① 노동쟁의의 당사자간 자주적 해결원칙 (동법 §48)
② 사적조정제도의 채택 (동법 §52)
③ 노동쟁의의 자주적 해결을 위한 국가등의 책무 (동법 §49)
⑵ 신속성
노동쟁의의 조정은 그 목적의 하나가 당사자 및 국민경제에 미치는 부정적 influence을 방지하는데 있으므로 신속하게 수행되어야 한다.조정제도 , 노조법상 조정제도경영경제레포트 ,
- 교섭(negotiation) : 자신에게 가장 이익이 되는 결과를 얻는 것.
- 조정(mediation) : 분쟁이 발생한 후 교섭당사자들을 한자리에 모이게 하는 것. (교섭의 부산물)
- 중재(arbitration) : 분쟁을 어떤 식으로 해결할 것인가를 결정하는 것.
3. 조정제도의 원칙
⑴ 자주성
집단적 노사관계에 있어 가장 중요한 원칙은 노사자치의 원칙이다.
