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2012년 2학기 조직행위론 기말시험 the gist체크

페이지 정보

작성일 23-05-01 13:05

본문

Download : 20122기말_경영1_조직행위론.pdf

- 정교한 지식 결여

순서
① 경영학에 관한 최초의 과학적 이론

- 계획 ․ 조직 ․ 지휘 ․ 통제 등의 관리가능성
② 테일러의 과학적 관리론의 주요 내용

- 감독 폭의 원칙

- 구매 ․ 생산 ․ 판매의 기술적 ․ 상업적 측면

1. 관리이론의 출발
- 전문화의 원칙

② 기업조직의 하위체계

(1) 테일러의 과학적 관리이론

- 과업관리: 시간과 동작연구

③ 차별적 성과급제: 정해진 과업 이상을 달성했을 때에는 높은 임금을 정해진 과업에 미달했을 때 낮은 임금을 주는 제도
2012년 2학기 조직행위론 기말시험 the gist체크
- 중략 -
조직행위론기말,조직행위론,조직행위론기말시험,조직행위론기출,조직행위론족보
- 권한과 책임의 원칙

④ 고전적 관리이론 비판
③ 관리의 원칙
- 기계인, 경제인 수준
④ 과학적 관리이론에 대한 비판
- 고전적 관리이론 : 페이욜 주장, 오늘날 관리과정학파의 시조

- 권한 위양의 원칙
교재 전 범위 핵심요약+출제예상문제

- 회계기능
- 안전 및 보호기능
교재 전 범위 the gist요약+출제예상문제
- 자본의 획득 ․ 통제를 다루는 재무활동
① 관리이론의 시조로 불림
방송통신 > 기말시험
- 사람보다 능률 강조 → ‘인간이 없는 조직’

Download : 20122기말_경영1_조직행위론.pdf( 70 )

(2) 페이욜의 고전적 관리이론

- 전문화의 원리에 따른 직무설계
- 경제적 가설에 따른 차별성과급제도에 의한 동기부여
- 명령통일의 원칙

설명
제1장 보편적 관리이론 대립 · 발전과정

다.

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