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효율적 직무수행을 위한 근무시간 설계1

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작성일 23-10-23 19:56

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레포트/경영경제
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근무시간 설계의 유형 검토

1. 근로시간 설계의 의의

노동자에게 근무시간 설계는 노동자에게 인간다운 삶, 근로생활의 질을 기업에게는 생산성 향상 가져다 주는 매우 중요한 문제라고 할 수 있다
이러한 근로시간 설계는 최근 기업혁신 전술, 노동시장 및 욕구다양화, 정보통신기술의 발전 등에 따라 가장 중요하게 대두된 과제課題로 근로시간 단축과 유연적 근로시간 발전 등을 그 事例(사례)로 들 수 있다

2. 고정적 근무시간제

1일, 주일 기간동안 근무해야하는 시간이 고정되어 있는 근무시간 설계로 가장 보편적인 형태이다.

4) 效果

①연중 생산작업 피크타임 잘 극복

②연장근무수당 비용절감

③작업자 피로도 감소

④집중도 증가

5) problem(문제점)

5. 교대근무제

1) 의의

2) 效果

3) problem(문제점)

①시간대별로 불리한 근무교대조에서 낮은생산성, 높은결근, 사고율 가능성

②종업원 불충분한 수면, 육체적 질병 발생가능성

③시간의 제약으로 고립된 사회생활 가능성






효율적 직무수행을 위한 근무시간 설계1


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다.

③직무간 상호의존성이 없어야 한다.

3. 변동적 근무시간제

1) 의의

변동적 근무시간제는 작업자 스스로 근무스타트 종료 선택하는데 많은 재량권을 받는 것으로 탄력, 선택적 근무시간제가 대표적이라 할 수 있다

2) goal(목표)

종업원 욕구 최대한 반영, 자율성 증가를 goal(목표) 하며, 근무의…(省略)

3) 效果

4) 한계

4. 부분 근무시간제(파트타임)

1) 의의

2) 배경

①정규근무시간제 직무구하기 어려움

②취학아동 둔 기혼여성의 사회진출

③대학생들의 선택

④정규근무시간제 종사자가 부업원함

⑤고령자, 정년퇴직자 선호

3) 전제조건

①직무가 나눠질 수 있어야 함, 단순반복적 직무

②작업수행 완성시간이 엄격히 정해진 직무는 불가능하다.

REPORT 11(sv76)


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