인사정보시스템1 - 인사관리의 정보화를 위한 인사정보시스템(Personnel information sysetm)
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작성일 24-05-09 11:04
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Ⅱ. PIS의 necessity 과 特性
1. necessity
1) 조직environment(환경) 의 급격한 change(변화)
조직environment(환경) 의 급격한 change(변화)로 인사관리와 관련된 불확실성이 증대되고 있으므로 정보기술을 통한 양질의 정보가 요구된다2) 조직구조의 확대
기업조직의 성장은 구조적 팽창과 업무의 복…(To be continued )3) 인건비(관리비)의 절감
4) 낙후된 인사관리의 improvement
Ⅲ. PIS의 장단점
1) 인사정보를 신속히 작성하고 제공할 수 있으며, 인적자원관리와 관련된 많은 정보를 저장?검색이 가능함에 인사정보의 질과 정확성을 높일 수 있다아
2) 인사정보시스템은 DB를 이용함으로써 정보처리에 중복을 피하고 비용절감effect를 가져오며, 산출된 인사보고서의 일관성과 유용성을 높일 수 있다아
3) 인간적인 면의 감소
Ⅳ. PIS의 성공관건과 전개방향
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인사관리의 정보화를 위한 인사정보시스템(Personnel information sysetm)
Ⅰ. 들어가며
1. 인사관리 정보화의 goal(목표)인사관리 정보화의 goal(목표) 는 정보기술(IT)을 활용하여 정보를 체계화하고 업무를 간소화?근대화하는 한편, 급변하는 정보수요에 대처하기 위한 인사정보시스템(PIS)을 확립하여 필요한 정보를 적시에 이용하는데 있다아
