[굿 잡 굿 뉴스] 신입사원 선발 기준
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작성일 23-01-23 05:18
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[굿 잡 굿 뉴스] 신입사원 선발 기준
[굿 잡 굿 뉴스] 신입사원 선발 기준
취업포털 잡코리아가 올해 상반기 채용 계획이 있는 직원 수 100명 이상인 기업 255개사를 대상으로 실시한 ‘신입사원 선발 기준’ 조사에서 응답기업의 69.4%는 ‘지원자들의 업무 능력이나 스펙보다는 인성이나 태도에 더 비중을 두고 채용한다’고 답했고, 가장 채용을 기피하는 유형은 ‘불성실한 인재’가 꼽혔다.
최근 이른바 ‘취업 스펙’을 높이기 위해 많은 구직자가 적잖은 시간과 비용을 투입하고 있지만 정작 기업은 신입사원 선발시 지원자들의 ‘스펙’보다는 ‘인성이나 태도’에 더 많은 비중을 두고 있는 것으로 나타났다.
한편 기업들이 가장 뽑고 싶은 신입사원 유형으로는 고난에도 잘 견디며 끈기를 발휘하는 ‘잡초형 인재’(18.4%)가 가장 많이 꼽혔고, 지각 안하고 궂은 일도 묵묵하게 하는 ‘성실형 인재’(15.3%), 다양한 아이디어를 갖춘 ‘창의적인 인재’(14.9%), 상황 대처 능력이 빠른 ‘순발력형 인재’(12.9%), 회사를 신뢰하는 ‘충성심 높은 인재’(12.2%), ‘탁월한 커뮤니케이션 능력과 조직력 있는 인재’(11.0%), 그리고 전공지식이 완벽한 ‘전문가형 인재’ ‘인턴십 경험 등 실무형 인재’가 각각 5.9%를 차지하며 뒤를 이었다.
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또 신입사원 채용시 당락에 effect을 미치는 요건을 묻는 질문(복수응답 허용)에는 지원자의 ‘인성이나 성격’이 70.6%로 가장 높게 나타났고 ‘실무능력 경험’(50.6%), ‘전공’(24.7%), ‘첫인상’(14.1%), ‘영어 및 외국어 실력’(9.8%), ‘출신학교’(5.9%), ‘자격증’(3.1%) 등이 뒤를 이었다.
순서
이와 달리 채용을 가장 기피하는 유형은 ‘불성실한 유형’(34.5%)이 가장 높게 나타났고 ‘책임감 없는 유형’(18.0%), 자기 것만 챙기는 ‘개인주의 유형’(10.6%), 시키는 것만 하는 ‘수동형’(9.4%), 힘든 일은 금방 포기하는 ‘나약한 유형’(9.0%), 인간관계가 좋지 않은 ‘모난돌 유형’(6.7%), 분위기 파악 못하는 ‘눈치 없는 유형’(5.1%) 등이 주요 기피 대상에 올랐다.
반면에 합격 여부에 크게 effect을 주지 않은 항목으로는 ‘동아리 활동 경력’(36.9%)이 가장 많이 꼽혔고 ‘출신학교’(35.3%)도 비교적 높은 비중을 차지했다.
다. 이 밖에 ‘4 대 6’(13.7%), ‘5 대 5’(13.3%), ‘3 대 7’(10.6%) 등의 순을 보였다.
신입사원 선발 시 스펙과 인성의 평가 비중을 구체적으로 물어 본 결과는 ‘인성과 스펙의 비중을 7 대 3으로 평가한다’는 기업이 27.1%로 가장 많았으며, ‘6 대 4’로 답한 기업도 비교적 높은 24.3%에 달했다.
