기업구조조정- 유한킴벌리
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작성일 23-10-09 08:59
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유한킴벌리구조조정-1
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전통적 의미의 교육·훈련과 큰 차이 – 유한킴벌리의 우수성인적자원개발에 한정되지 않고 기업의 혁신을 추구하는 동력 - 조직culture의 창출을 주도하는 변화촉진자(change agent)의 역할 현장직 출신의 우수한 사내 교수, 작업절차 표준화와 지속적 개선 수행 - 교육,훈련과 작업과정의(定義) 높은 통합정도 달성워크숍 방식, 자발적 학습에 의한 리서치 기능 강화
- 자발적 학습 유도
설명
유한킴벌리의 구조개편으로 인한 경영전략(strategy)의 變化와 성과에 대해 조사한 자료(data)입니다.
