인수합병과 경영상 해고
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작성일 23-12-19 05:27
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왜냐하면 M&A시에는 필연적으로 잉여인력이 발생하기 때문이다 즉 두 개 이상의 사업이나 기업이 합쳐지는 경우 거의 필연적으로 관리인원 및 단순 기능인원은 잉여인력으로 존재할 수밖에 없는 바 이러한 현상은 조직논리상 당연한 것임에도 불구하고 이러한 잉여인력을 존속시킬 수밖에 없다면 M&A의 necessity 및 조직의 생존논리에도 반하는 실상이 초래될 수 있다는 지적이 있으나, 이러한 경우도 경영상 해고에 해당하는 것이므로 법상 절차와 요건이 이행되어야 할 것이며 다만 이 경우에도 `경영상의 긴박한 necessity `은 완화하여 해석할 necessity 이 존재할 것이다.
참고로 영업양도 당사자 사이에 근로관계의 일부를 승계의 대상에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경우 외에 영업양도 그 자체만을 사유로 삼아 근로자를 해고하는 것은 부당하다고 본 판례가 있따 ( 1999.01.22, 서울고법 97구 53801 )
판례 요지) 원고는 영업의 일부인 봉강 및 강관 부문을 양수하면서도 근로관계 승계 여부를 배제하는 특약에 의해 근로관계의 승계를 배제하였는 바,
인수합병에 의한 경영상 해고에 대상으로하여 조사하고 관련 판례를 요약하였습니다.인수합병과경영상해고 , 인수합병과 경영상 해고경영경제레포트 ,
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인수합병에 의한 경영상 해고에 대해서 조사하고 관련 판례를 정리하였습니다.
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인수합병과경영상해고
1. 들어가며
M&A, 특히 합병 후 적정한 인력규모의 유지를 위해 고용조정이 필요하게 되는 경우가 많다.
