진실된 경영을 통한 조직 성공 전략
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작성일 24-03-23 16:44
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똑같은 관행을 되풀이하면서도 결과가 다르게 나올 것이라고 기대하는 것은 미친 짓이다. 많은 조직들은 change(변화)해야 한다는 것을 알고 있을 뿐 아니라 왜 변해야 하는지 어떤 방향으로 어떻게 change(변화)해야 하는지도 잘 알고 있다 그러나 그에 못지않게 왜 change(변화)를 실질적으로 이룰 수 없는가에 대한 온갖 변명 또한 갖고 있다 변명은 조직을 실패와 무사안일로 이끌 뿐이다. 둘째 원칙은 불가능해 보이는 난관을 극복하는 데 필요한 노력을 북돋울 수 있도록 비전을 제시하는 것이다. 리더는 변명으로 행동을 대신하려는 사람들의 경향에 제동을 걸어야 한다.설명
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진실된 경영을 통한 조직 성공 전략
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진실된 경영을 통한 조직 성공 전략
진실된 경영을 통한 조직 성공 전략(戰略)
1. 들어가며
리더는 조직 생활에서 발견되는 변명들을 어떻게 극복하고 앞으로 나아갈 수 있을까?가장 중요한 첫째 원칙은 꼭 필요하고 해야 하는 일이라면 불가능하다는 이유를 받아들이지 않는 것이다. 그렇지 않으면 당신과 당신의 …(생략(省略))
2. 진실의 중요성
3. 실수를 인정하는 文化
다.
