노동조합의 설립의 실질적요건과 형식적요건 - 노동조합의 설립 요건 전반에 대한 노조법상 연구
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작성일 22-11-29 04:59
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노동조합의 설립 요건 전반에 대한 노조법상 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 노동조합의 의의
헌법 제33조제1항은 근로3권을 보장하고 있으며, 이의 구체적인 실현을 위한 근로자들의 자주적인 단결체가 노동조합이다.
…(투비컨티뉴드 )
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노동조합의 설립의 실질적요건과 형식적요건
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2. 노동조합의 요건
노동조합의 실질적 요건으로서 노조법 제2조4호의 요건을 충족하고 형식적 요건으로서 규약을 첨부하여 노동조합의 설립신고를 하여야 한다. , 노동조합의 설립의 실질적요건과 형식적요건 - 노동조합의 설립 요건 전반에 대한 노조법상 연구경영경제레포트 , 노동조합 설립 실질적요건과 형식적요건
- make preview 를 참고 바랍니다. 근로자란 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 자를 말한다.
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레포트/경영경제
다. 우리나라의 노조법에서는 노동조합의 요건을 법적으로 定義(정의)하고 있다
즉 ‘노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?improvement 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체’를 말한다.
Ⅱ. 노동조합의 실질적 요건
1. 의의
노조법 2조에서는 노동조합 설립에 있어 실질적으로 갖추어야 할 사항을 규정하면서, 적극적 요건과 소극적 요건으로 나누어 說明(설명) 하고 있다
적극적 요건은 반드시 갖추어야 할 요건이고 소극적 요건은 해당하여서는 아니 되는 요건이라고 할 수 있다
2. 적극적 요건
- 노동조합의 주체는 근로자이어야 할 것
- 근로자가 자주적으로 단결하여야 할 것
- 근로조건의 유지 improvement 기타 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 할 것
- 근로자가 주체가 되어 단결하여 조직한 단체 또는 연합단체 일 것
1) 주체성
노동조합은 근로자가 주체가 되어야 한다.
이러한 노동조합의 요건충족여부는 노사관계에 있어서 보호의 범위를 규정하는데 중요한 기준이 되므로, 이하에서는 노조법상 노동조합의 요건을 실질적 요건과 형식적 요건으로 구분하여 논의하고자 한다. 이 경우 사용자와의 근로계약관계를 전제로 하는 것은 아니므로 해고자, 실업자도 포함한다는 것이 다수설의 견해이다. 다만 기업별 노조에서 단협이나 규약을 통해 근로계약관계에 있는 자만을 조합원으로 규정하는 것은 별론의 문제이다.
