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[경영학관련] 채용프로세스 및 개선점(실제 기업 instance(사례))

페이지 정보

작성일 23-02-09 22:47

본문




Download : D사채용프로세스및개선점.ppt




실무 역량 면접 실시

신체검사 후 합격 통보
인력 Pool과 수시채용 공고응모자를 대상으로 서류전형 실시
채용 프로세스
상시 채용 공고를 통한 인재 Pool 관리
대상 직무 Real Time Sourcing

실제 기업에서 어떤 인사 제도를 바탕으로 채용 프로세스를 운영하고 있으며, 부족한 점과 개선가능한 점이 무엇인지 도출하여 PPT로 작성

Step 6
실무 인터뷰 실시
인터뷰 면접위원 구성

인터뷰 면접관 합의 거쳐 최종 합격자 선정/통지
부족한 점과 개선가능한 점이 무엇인지 도출하여 PPT로 작성

실무 인터뷰 면접위원 구성
채용 결정
대학교
Step 2

Step 5


인터뷰 면접관 합의 거쳐 1차 합격자 선정/통지
지원자 이력사항 DB화


社의 HR원칙 및 책략에 따라 채용에 대한 방향성이 설정되어 있음
on-line 공고
Step 7
인사 Staff/ 현업 주도
Step 4
서류전형
D社 채용프로세스


사내모집
레포트 > 사회과학계열
공통역량 중심의 인터뷰
인터뷰 실시

인/적성 검사
D社의 채용프로세스는 7단계로 되어있으며, 후보자의 직무와 역량을 주로 체크함

D社 채용의 장/단점
설명

임원 역량 면접 실시
인력충원요청
Step 3
후보자모집
HR Strategy
3개년 인력 계획에 따른 충원요청
Step 1
인/적성 검사 합격자 선정/ 통지
순서
[경영학관련] 채용프로세스 및 개선점(실제 기업 instance(사례))
기업,조직,인사,인재,채용,채용프로세스

D사채용프로세스및개선점-2670_01.gif D사채용프로세스및개선점-2670_02_.gif D사채용프로세스및개선점-2670_03_.gif D사채용프로세스및개선점-2670_04_.gif D사채용프로세스및개선점-2670_05_.gif
헤드헌팅

해당직무의 직무역량 중심의 인터뷰

Download : D사채용프로세스및개선점.ppt( 79 )


서류전형 합격자 통지
서류전형 합격자 대상으로 인/적성 검사 실시



실제 기업에서 어떤 인사 제도를 바탕으로 채용 프로세스를 운영하고 있으며,
다.
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