신자유주의와 인간성의 파괴에 대해
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작성일 23-07-27 03:42
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신자유주의와인간성의파괴-서평2
다. 왜냐하면 자신들이 어느 연령까지 회사에서 퇴직당하는 일은 절대 없을 것이라는 확신을 가지게 되기 때문일것이다 반면에 당장 구직해야만 하는 실업자라든가, 이제 학교를 막 졸업하는 신규취업자들…(skip)
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서평감상/서평
신자유주의와 인간성의 파괴에 대해 고찰한 자료(資料)입니다. 다보스포럼에서 회의를 결집한 기업가들은 분명 불안스러운 future 를 짊어진 그들을 모른 채 할 수 없다. 그렇다고 그러한 사람들에게 살아갈 방향을 제시해주지는 못한다.
-노동의 유연화는 오히려 긍정적 리처드 세넷은 IBM에서 일하는 이들이 그들의 직장에서 실직한 것을 보고 노동의 유연성으로 말미암아 더욱 불안스러운 future 를 맞이하게 되었다고 얘기한다. 이를 두고 인간성의 파괴라고 하지만 노동의 유연화에 그들의 역할은 다른데 있다아 다음을 생각해보자.
경제적 약자인 노동자들을 돕기 위해 경제적 강자인 자본가들이 노동자들을 마음대로 해고할 수 없다고 가정하자. 박광량 교수 하버드 대학교 Ph.D in social relations
는 ‘노동의 흐름이 유연하지 않게 되면 아이러니하게도 ‘기득권’을 가진 현재 직장 있는 노동자는 당연히 기뻐하게 된다‘고 한다. 그러나 진정한 사회적 약자를 생각한다면 이는 과연 노동시장의 유연화가 불합리한 일인지 되묻고 싶다.
