동기 부여 이론 중 目標(목표)설정이론
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작성일 23-08-15 19:05
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동기 부여 이론 중 目標(목표)설정이론
동기 부여 theory(이론) 중 goal(목표) 설정theory(이론)(Goal setting theory-Locke)
1. goal(목표) 설정theory(이론)의 개념(槪念)
goal(목표) 설정theory(이론)은 동기부여 실제기법으로써, goal(목표) 설정과 과업 성과간 관계를 연구하여 goal(목표) 달성 의도가 직무에 대한 동기부여의 주요 원천으로 작용한다는 theory(이론)이다.
이 theory(이론)은 기대theory(이론)의 기본 전제인 인지적 쾌락주의를 비판하고, 인간 행위는 가치와 의도/goal(목표) 라는 두 가지 인지에 의해 결정된다고 보는 theory(이론)이다.
아울러 goal(목표) property(특성)과 성과 관련성은 상황 차이(보상제도, 기술), 개인차(성취 욕구, 교육 수준) 따라 다르게 나타나므…(To be continued )
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설명
동기 부여 이론 중 目標(목표)설정이론
순서
다.
즉 인간 행위의 과정은 (가치판단(인지평가) → 욕망의 증대 → goal(목표) 설정 → 노력투입 → 성과) 의 과정이라고 판단하는 theory(이론)이다.
2. theory(이론)내용
이 theory(이론)의 核心(핵심)은 설정된 goal(목표) property(특성)이 노력투입의 정도를 결정하는 요인이다. 따라서 무엇보다 이 theory(이론)에서는 어떠한 goal(목표) 를 수립하는 가가 동기부여의 核心(핵심)이 된다고 할 수 있다
이런 관점에서 goal(목표) 설정theory(이론)에서의 goal(목표) 는 ① 구체적이고, 어렵지만 현실적인 것이어야 하며 ②구성원 참여로 수용된 goal(목표) 여야 하고 ③성과 평가를 위한 goal(목표) 여야 하며 ④피드백, 보상과 연계된 goal(목표) 여야 한다.
