스톡형인사제도의 문제 점 - 스톡형 인사제도의 drawback(걸점)
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작성일 23-08-20 16:10
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2. 직능자격제도의 특징
이러한 직능자격제도는 다음과 같이 세가지 특징을 갖고 있다 즉, (ⅰ) 직위와 자격의 관계가 주된 대응에서 아래의 직위에 마주향하여 는 탄력적으로 설정되고 있는 것. (ⅱ) 종업원의 임금이 흐름(flow)，즉 현재의 역할로서의 직무보다는 스톡(stock)으로서의 직무수행 능력에 근거하여 결정되고 있는 것. (ⅲ) 직위 승진(職位 昇進)과 자격 승격(資格 昇格)의 관계는 승격이 선행하고，승진이 뒤따른다고 할 수 있고, 어떤 직위에 따른 자격의 재…(To be continued )3. 스톡형 인사제도의 advantage
4. 스톡형 인사제도의 문제점(問題點)
스톡형인사제도의 문제 점
설명
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- make preview 를 참고 바랍니다. 이것은 직능자격제도를 통하여 하한선을 유지해 오는 인사제도라고 할 수 있다 자격제도라 함은 종업원이 기업 내에서의 지위를 명확하게 하기 위한 지표이고，자격제도가 능력개발을 위해 직무수행능력(직능)에 따라 운용되는 것을 직능자격제도라고 한다.
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