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중고령 인력을 위한 인사관리 포인트

작성일 23-12-28 07:45

특히 중고령 인력의 경우 다년간의 근무 경험으로 다양한 기술과 노하우를 지니고 있어 체력적으로는 상대적으로 열세이나, 경험을 살릴 수 있는 적절한 직무만 부여한다면 젊은 인력 이상의 성과를 창출할 수 있따

중고령 인력의 체력적 特性 및 고임금 현상 등을 고려하여, 근로시간 경직성으로 인한 비효율 요소를 제거하여 생산성을 증대하는 measure(방안) 의 검…(skip)

중고령 인력을 위한 인사관리 포인트
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레포트/인문사회

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중고령 인력을 효율적으로 관리하기 위한 인사관리 포인트를 각 영역별로 분석해 보면 다음과 같은 것들을 고려해 볼 수 있따

먼저 중고령 인력을 적재적소로 재배치, 고령자 特性에 맞게 직무를 재설계 함으로써 중고령 인력의 잠재력 및 직무능력을 향상시키고 생산성을 극대화할 수 있따 이를 위하여 사내공모제, 자발적 직무이동 measure(방안) 등의 적극적 활용이 가능하다.

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