기업의 교육훈련 우수 적용 사례 연구 - 유한킴벌리
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작성일 23-07-17 22:37
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기업의 교육훈련 우수 적용 사례 연구 - 유한킴벌리
설명
다.
기업의 교육훈련 우수 적용 사례로 유한킴벌리의 사례를 선정하고 조사를 하였습니다.
유한킴벌리의 사무관리직 평생학습체계는 ‘전사적 학습’과 각 부문별로 진행되는 ‘맞춤식 학습’으로 크게 나누어지며 집합교육, 사외위탁교육, on-line 학습, 독서통신교육 등 다양한 program…(省略)
기업의 교육훈련 우수 적용 사례로 유한킴벌리의 사례를 선정하고 조사를 하였습니다.
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유한킴벌리의인적자원개발
3. 유한킴벌리 사무관리직 평생학습체계
유한킴벌리의 사무관리직 평생학습은 GPM(Global Performance Management)을 통해서 많은 부분이 제도적으로 뒷받침되고 있따 GPM은 유한킴벌리의 성과관리제도로서 업무goal(목표) 설정, 중간 협의, 성과평가 및 피드백 등 성과관리 전반을 다루고 있따
그 중 성과평가는 리더십(Behaviors)평가와 업무결과(Results)평가로 구성되어 있따 리더십 평가는 6개의 리더십역량으로 구성되어 있으며, 그 중 하나는 인재육성으로, 구성원 모두에게 자기 자신과 부하 직원을 육성할 권리와 책임을 부여하고 있으며, 이는 인재육성을 중시하는 조직문화 구축에 크게 기여하고 있따
업무결과평가는 연초에 작성한 업무 goal(목표) 의 달성 정도를 평가하는 것으로 모든 사원이 인재육성 goal(목표) 를 제1goal(목표) 로 설정하도록 규정하고 있따 즉, 유한킴벌리에서 좋은 평가를 받기 위해서는 제일 먼저 자기 자신과 부하직원을 잘 키워야 한다는 것이다.
