근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토
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작성일 23-11-28 20:08
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(개인측면의 근로시간 유연화)
③ 개life(인생) 활과 업무를 조화시켜 노동력의 효율적인 활용을 통한 생산성 향상과 근로생활의 질 향상을 도모하는 새로운 형태의 근무방식
2. 유연적 근로시간관리의 도입 배경
(1) 경제적 환경
: 글로벌 차원의 무한 경쟁, 상품 수요의 빠른 alteration(변화) , 지식기반 경제, 산업 구조의 alteration(변화) 등
(2) 기술적 환경
: 정보통신기술의 발달
(3) 노동시장
: 여성인력 증가, 노동력 구성의 고령화, 고학력화, 근로형태의 다양화, 이동이 증가, 평생직장 개…(skip)
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근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토
Ⅱ. 유연적 근로시간관리
1. 유연적 근로시간관리의 의의와 피료썽
(1) 유연적 근로시간관리의 의의
유연적 근로시간관리는 종래의 경직적이고 타율적인 엄격한 근로시간관리(‘표준형 근로시간관리제’)에 대응하는 concept(개념)으로 기업이 환경alteration(변화) 에 동태적으로 adaptation(적응) 하기 위해 근로시간을 탄력적으로 운영하여 근로시간의 유연화와 다양화를 도모하는 관리를 말한다.
(2) 유연적 근로시간관리의 피료썽
① 기업의 노동력 수요의 변동에 유리하게 대응(기업측면의 근로시간 유연화)
② 근로자들로 하여금 자신의 욕구나 개life(인생) 활, 작업 진척도에 맞추어 근로시간을 자율적으로 선택하게 한다.
