[Now] [사회복지실천론] 사회복지실천의 면접론
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작성일 24-01-15 13:49
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면접은 사회복지사와 클라이언트의 전문적이고 특별한 관계에서 일어나는 상호작용을 말하며, 면접을 통해 사회복지 서비스가 계획되고 결정되기 때문이다
2) 면접의 목적과 속성
사회복지면접의 목적은 전문적 지식과 가치를 바탕으로 클라이언트와 그 상황을 충분히 이해함으로써 그 문제를 효능적으로 해결하는 데 있다(Gfrett, 1982).또한 브라운(Brown, 1992)은 면담의 목적을 data(자료)의 수집, 치료관계의 확립과 유지, 클라이언트에게 정보제공, 원조과정에서 장래를 파악하고 제거하는 것, 目標(목표)달성을 위한 활동, 원조과정을 촉진하는 것 등을 제시하고 있다 그러므로 사회복지실천에서의 면접의 목적은 클라이언트와 관계를 해결하고, data(자료)를 수집 및 정보제공을 통해 클라이언트의 문제를 해결하며, 더 나아가 클라이언트의 성장과 삶의 질 향상에 있다 (백은령외, 2006)
3) 면접의 종류
자스트로우(zastrow 1995: 106~107)는 사회복지면접의 종류로 정보수…(투비컨티뉴드 )2. 면접기술의 과정
1)준비단계
(1) 면접분위기 조성
(2) 면접 관련서류 및 기자재 완비
(3) 사회복지사의 옷차림
(4) 지난 면접기록 검토 및 면접방향성 설정
(5) 자신의 감정 확인 및 자기점검 실시
2)처음 단계
(1) 안정적 분위기 조성
(2) 클라이언트의 alteration(변화) 및 의미 고찰
(3) 지난 면접의 요약와 앞으로 면접의 진행방향성 說明(설명) ?동의
3)중간단계
(1) 계획의 점검 및 장애물 제거
(2) 면적목적 달성을 위한 각종 전문기술 활용
(3)클라이언트의 문제해결 및 과정 점검
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