성과 주의 인사제도의 성공적도입을 위한 제언 - 성과주의 인사제도 성공 조건 연구
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작성일 25-07-03 18:02
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확실히 평가제도의 정치화는 일정한 수준까지는 평가의 정밀도를 향상시키지만, 그 후에는 오히려 정밀도를 떨어뜨리는 것 같다.
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성과 주의 인사제도의 성공적도입을 위한 제언
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성과주의 인사제도 성공 조건 연구
1. 성과주의와 평가제도
성과주의 인사제도가 제대로 기능하는지 아닌지는 먼저 성과의 측정(measurement)，즉 평가제도에 달려 있따 그러나 종종 오해되는 점이지만, 성과평가의 어려움은 평가제도가 정치(精緻)하다고 해서 해결할 수 있는 문제는 아니다. 따라서 지나치게 정치한 제도는 인사담당자의 자기만족은 될지는 몰라도, 라인 관리직이 제대로 다룰 수 없고 결국에는 유명무실해지게 된다 평가제도는 정치(精緻)하면서도 우선 간소(簡素)해야 한다. 평가제도는 라인 관리직이 운용하는 것이지만, 그들의 일은 부하의 평가만을 하는 것이 아니다.오히려 중요한 점은 성과평가의 정밀도를 높이는 노력은 부족하더라도 성과를 적정하게 평가할 수 없는 관리직을 도태시키는…(투비컨티뉴드 )
2. 성과주의와 일의 선택
3. 성과주의와 직능자격제도
설명
레포트/인문사회
다.
